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중소기업 청년 노동자 지원사업 참여 기업 요건 및 우대 사항
✅ 참여 기업 기준 체크리스트 (한눈에 정리)
• 기본 요건: 경기도 소재의 중소기업기본법상 중·소기업이어야 하며, 근로자는 주 36시간 이상·6개월 이상 근무, 4대 보험 가입이 전제예요. 기업은 사업자등록증, 4대보험 가입 상태 등 확인 문서를 협조해야 합니다. 🙂
• 본점 vs 실근무지: 본점이 도외라도 실근무지(고용보험 사업장 기준)가 경기도 내 중소기업이면 인정되는 케이스가 있어요. 다만 실근무지가 공공기관·일부 비영리 등인 경우는 예외가 생길 수 있어 공고·FAQ를 반드시 확인하세요.
🚫 참여 제외·주의 대상 (공공기관·비영리·이전 이슈)
• 국가·지자체·공공기관 재직자는 제외돼요. 또 실근무지가 공공기관(관공서·공기업·준정부기관) 등인 경우는 불인정 예시가 안내돼요.
• 비영리라도 사회적기업·협동조합 등은 중소기업확인서로 중소기업 해당이 확인되면 가능한 사례가 있어요.
• 기업 이전: 사업장(본점/고용보험 가입사업장)이 도 외 이전하면 자격변동이 생길 수 있어요(실근무지가 계속 경기도 내 중소기업이면 유지 예외). 케이스별 판정은 해당 연도 공고 기준을 따릅니다.
🎯 우대 사항은? ‘기업 가점’ 대신 선발 로직 이해하기
공식 기업 가점 공지는 별도로 없고, 선발 기준은 근로자 개인의 6개월 평균 건강보험료가 낮은 순이에요. 동점이면 ① 건보료 낮은 금액 ② 현 직장 장기재직 ③ 경기도 장기거주 순으로 결정돼요. 즉 기업이 장기근속을 지원하고 증빙에 신속 협조해 주면 간접적으로 근로자의 선발에 유리해질 수 있어요. ✨ 기업 자체의 우대 제도는 공고를 통해 매 차수 확인하세요.
🧾 기업·인사 담당자를 위한 실무 준비(서류·협조 포인트)
• 필수 협조: 사업자등록증 사본, 근무확인서(서식), 4대 사회보험 가입내역 등 제출 지원.
• 직인 날인: 근무확인서는 보통 실근무지 직인(불가 시 고용보험 가입 사업장 직인), 고용임금확인서(4대보험 미가입자)는 근로계약 체결 사업장 직인이 원칙.
• 내부 가이드: 서류 발급일·직인 누락, 스캔 가독성 문제로 보완요청이 잦아요. 파일명 규칙, 담당자 지정, 마감 D-3 사내 점검 루틴을 권장해요. 💼
🧩 자주 묻는 케이스(파견·HQ 도외·비영리)
• 파견·용역: 본점(고용보험 가입 사업장)과 실근무지가 다르면, 도 내 중소기업 실근무지여야 안전. 공공기관 실근무지는 불인정 예시가 있어요.
• HQ가 도외: 실근무지가 경기도 내 중소기업이면 인정될 수 있으나, 반대(실근무지 도외)는 불리.
• 비영리: 사회적기업·협동조합 등은 중소기업확인서로 가능해진 사례가 있어요. 다만 연도별 공고·FAQ가 최종 판단입니다. 📌
